Diversity Management  geht davon aus,  dass Unterschiede und Vielfalt  eine Bereicherung und die Grundlage für kreative und innovative Lösungen sind.

Diversity Management macht die Vielfalt als Potenzial sichtbar, fördert den bewussten Umgang, die aktive und gestalterische Auseinandersetzung mit Unterschieden und Ähnlichkeiten und deren Wertschätzung als Potenzial für ein System.

Im Mittelpunkt von Diversity Management steht die Vertiefung  von Diversity Kompetenzen.